Piense en cuántas personas confiamos cuando se trata de nuestra atención médica. Confiamos en nuestros médicos. Confiamos en las enfermeras. Cuando tenemos que ir al hospital, confiamos en el personal de allí. También confiamos en que el propio hospital haya hecho su debida diligencia en la contratación de personal hospitalario. Desafortunadamente, en los hospitales se producen contrataciones negligentes y, como resultado, los pacientes pueden sufrir daños. En estos casos, la víctima de la lesión puede solicitar una indemnización por los daños que ha sufrido como resultado de las prácticas de contratación negligentes del hospital.
Prácticas de contratación negligentes comunes en hospitales
Ser admitido en el hospital puede ser una experiencia desconcertante y que provoca ansiedad. No hace que nadie se sienta mejor al considerar el hecho de que los errores hospitalarios pueden provocar lesiones graves a los pacientes. Hay una variedad de factores que pueden aumentar las posibilidades de que ocurra un error en el hospital y uno de esos factores importantes es cuando los hospitales no cuentan con el personal adecuado o tienen otros problemas de personal, como la contratación de personas no calificadas o no aptas en primer lugar.
Los hospitales tienen el deber de poner a disposición de los pacientes un nivel de atención adecuado. Cuando se incumple este deber y ese incumplimiento causa que un paciente sufra daños, entonces el hospital puede ser considerado legalmente responsable por su negligencia. Una forma en que los hospitales se exponen a la responsabilidad es cuando son negligentes en sus prácticas de contratación. Verá, un hospital puede ser considerado responsable del daño sufrido por un paciente debido a un empleado con la teoría de que es responsable de las acciones de un empleado que contrató, supervisó o capacitó. Si un hospital contrató a un empleado que sabía, o debería haber sabido, que no era apto para el trabajo y esta práctica de contratación negligente contribuyó a que usted, el paciente, sufriera lesiones o daños, entonces el hospital puede ser considerado legalmente responsable.
Un hospital tiene el deber de considerar si un solicitante de empleo no es apto, considerando la naturaleza del trabajo y la capacidad del solicitante para cumplir adecuadamente las funciones esenciales del trabajo. Si hay dudas sobre cualquiera de estas cosas y el hospital contrata a la persona de todos modos, pueden tener que compensar a las víctimas que sufren el daño causado por el empleado.
Además, los hospitales deberían realizar verificaciones de antecedentes al contratar personal. Además de los deberes relacionados con la contratación de personal hospitalario, los hospitales también tienen el deber de garantizar que las instalaciones cuenten con el personal adecuado en todo momento y que todo el personal esté debidamente supervisado. Si un paciente resulta lesionado debido a una contratación negligente, una dotación de personal negligente o una supervisión negligente, el hospital puede ser considerado responsable y, por lo tanto, puede verse obligado a pagar una compensación monetaria por el daño.
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